Круглосуточные дежурства.

0) При рассмотрении вопроса о "внедрении практики круглосуточного дежурства системных администраторов" предметом нашего изыскания является нахождение числа сотрудников, необходимых для покрытия времени за пределами штатного расписания двух уже существующих старших администраторов. В ходе нашего изыскания мы будем для примера использовать 2009 год.

1) В 2009 году 8760 часов (24 часа x 365 дней).

2) В 2009 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 250 рабочих дней, в том числе 7 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 1 ноября и 31 декабря), и 116 выходных дней с учетом трех дополнительных дней отдыха 8 января, 25 февраля и 10 марта в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 5 января, 23 февраля и 8 марта с выходными днями в субботу. Всего норма рабочего времени в 2009 г. с учетом изложенных положений составит (для 40-часовой рабочей недели) - 1993 часа (8 часов x 250 дней - 7 часов).

3) С учётом (1) и (2) необходимо найти число сотрудников, необходимых для покрытия 6767 часов (8760 - 1993).

4) Продолжительность рабочей недели сотрудника по Трудовому кодексу не должна превышать 40 часов, недель в году - 52. 40 x 52 = 2080. При этом продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год. То есть абсолютный максимум, который можно получить от одного сотрудника, не конфликтуя при этом с законодательством, - 2200 часов.

5) Для корректного расчета численности сотрудников необходимо также учитывать непроизводственные затраты рабочего времени:
а) ежегодно оплачиваемые отпуска работника - 28 календарных дней, тоесть 4 недели по 40 часов, итого 160 часов;
б) возможные потери рабочего времени по временной нетрудоспособности.
Будем ориентироваться на оценку неважно кого (а вы сами, как считаете?) в объеме 14 календарных дней, то есть 2 недели по 40 часов,итого 80 часов. То есть абсолютный максимум, который можно получить от одного сотрудника, не конфликтуя при этом с законодательством, - 1960 часов
(2200 - 160 - 80).

6) Предварительным результатом нашего изыскания является результат в 3.45 человека. Необходимо учесть прямой запрет членовредительских практик Уголовным кодексом, что, как минимум, увеличивает результат до 4 человек.

7) Фактор длительных непрерывных праздников (например: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы) приводит к тому, что даже 4 человека могут обеспечить круглосуточные дежурства только в случае исключения вероятности потери рабочего времени для каждого из этих четверых сотрудников по временной нетрудоспособности. Эту вероятность исключить невозможно. Необходимо сразу отметить, что, согласно Трудовому Кодексу, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Даже задействовав 5-ть из суммарно имеемых у нас на данном этапе изысканий сотрудников (2 + 3) мы не сможем обойти запрет на превышение сверхурочных работ в случае внезапного выпадения одного из сотрудников хотя бы на сутки. Не говоря уже о том, что в нашей ситуации принудить никого из пяти человек к сверхурочным работам без их согласия мы не можем, поскольку, согласно Трудовому кодексу, сфера и обстоятельства нашей конкретной деятельности не подразумевают такой возможности.

С учётом всего выше перечисленного моя предварительная оценка - 5-ть человек помимо двух. Или 7-мь системных администраторов (а также лиц приравненных к ним) в целом.

Более подробная проработка вопроса, в направлении возможных графиков работы или формы трудоустройства дополнительных пяти сотрудников мною не предпринималась, в силу отсутствия у меня необходимого для этого детального знания трудового законодательства, равно как и опыта подобной деятельности.